Про ИТ-менеджмент

Постараемся сделать мир чуточку счастливее

Entries by tag: команда

Жалобы на коллег
anton_nix
Предположим, у некоторых ваших коллег есть некоторые претензии/жалобы/комментарии по работе некоторого сотрудника - вашего подчинённого.

Бывает, это чисто личностные проблемы. Например, люди не понимают друг друга - не подходят по психотипам. Один чересчур эмоциональный, а второй - чисто логик.

А бывает, это сигнал, что, действительно, есть определённые проблемы, снижающие эффективность работы.

В любом случае, лучше решить проблему, чем её игнорировать, т.к. со временем она может усугубиться и понадобиться больше усилий на её решение.

Какие есть способы решения проблемы?Читать дальше...Свернуть )

Человеческие отношения как число
anton_nix
Менеджмент, конечно, это почти одна сплошная психология. fyntadryg недавно заставила вспомнить то, что давно хотел написать в ЖЖ:

Я думаю, что отношения - это как некоторое число, которое может быть отрицательным, а может быть положительным.

Чем больше ты общаешься с человеком, если тебя это общение устраивает, и каждое отдельное общение с данным человеком вцелом неплохо, то это число начинает потихоньку расти. Если же он часто говорит/делает что-то такое, что тебе не нравится, то это число становится всё меньше и меньше.

Т.о. если в данном конкретном случае он сделал что-то совсем уж плохое, то это число просто уменьшится резко =) Но дальнейшие ваши отношения зависят от того, уменьшилось ли оно до нуля или, вообще, стало отрицательным. Если отрицательным - вы не будете больше общатсья без необходимости и оно так и останется отрицательным. А со временем "время вылечит" или наоборот - подкопишь ещё тараканов ;) Если же оно всё ещё положительно, то ты будешь общаться. И если он не совершит/скажет ещё чего-то такого плохого, то число станет расти потихоньку и отношения станут опять прежними или ещё лучше.

"Все войны в мире - от недопонимания", как писал Карнеги =) ИМХО, тру!

И даже если ваши отношения со своим другом/коллегой вдруг резко стали отрицательными - постарайтесь просто общаться дальше. Может быть он окажется не таким уж плохим? А кто не совершает ошибок - тот не учится.

Ну и не надо ещё забывать поговорку: "дурак учится на своих ошибках, а умный на чужих" ;)

"Дойди до цели" - как осознать свои жизненные стратегии?
anton_nix
Пиарю пост[info]gefimov: Проверка неизвестностью. Очень, думаю, полезное упражнение для осознания своих привычных жизненных стратегий - как мы действуем в той или иной ситуации? Как мы идём к своим целям?

Надо будет использовать эту практику на тимбилдинге...

Имхо, очень хорошо, когда твои сотрудники понимают свои цели/стратегии. Ведь, если они понимают, что их цели не совпадают с целями фирмы, то они быстро уйдут. И это очень хорошо, т.к. и они не будут мучиться, тратить своё время и время наставников-менеджеров и коллег.

Намного приятнее работать с тем, кто чётко осознаёт зачем он здесь, что ему это даёт и что он готов принести взамен. Таких людей не надо зажигать, мотивировать - они итак прут, как танки и толкают бизнес и себя, как часть этого бизнеса, вперёд - к своим мечтам!

Здоровая агрессия - хорошее чувство
anton_nix
Только что вернулся с очередной сессии телесно-ориентированной психотерапии. Было много интересного материала про то, как связан наш мозг и тело, и как жить полноценно, проявляя себя на все 100%, и в то же время не мешая жить другим. Ну и куча интересных практических упражнений, которые позволили научиться чуть лучше понимать себя.

Наконец-то могу ответить на вопрос tushkanchik1 о чувствах:

У меня вопрос: а как это - правильно?

Вот есть ситуация: кабинет, в котором находится n человек. Периодически кому-нибудь хочется отдохнуть и он решает поговорить на отвлеченную тему - вслух высказывает какой-нибудь тезис - и понеслось - уже половина населения кабинета во весь голос обсуждает вчерашний футбольный матч... Так как людям хочется расслабляться в разное время, то подобный шум возникает в кабинете достаточно часто. И сидит в этом кабинете человек или даже группа людей, которым этот шум мешает сосредоточиться.
Что делать?
Первое, что приходит на ум - одеть наушники и врубить музыку погромче. Но это во-первых, не всегда помогает :) а во-вторых, просто заменяет один шум на другой - и ты так же не можешь сосредоточиться.
Второе решение - попросить коллег вести себя по-тише или даже выйти в коридор для обсуждения этой темы. Вроде бы решение "правильное", но... ты тут же оказываешься букой и белой вороной, не интересующейся футболом, делающей вид, что работаешь :) А еще - это, как правило, не помогает. Народ в лучшем случае замолчит на короткий срок: привычка - дело такое...
Третье решение - выразить свои чувства как есть: выйти на середину комнаты и сделать что-нибудь шокирующее, например, громко закричать: "Ааааааааа, да замолчите же вы," - схватившись за голову :) Конструктивом и не пахнет - зато, мне кажется, должно сработать :) Народ, конечно же, решит, что ты не в адеквате и, думаю, замолчит - конечно же обсудит тебя в аське, но - что важно - молча... И будет замолкать каждый раз при твоем появлении :))

Так какое же решение является правильным: конструктивное выражение своих эмоций словами или действия от сердца: хочешь кричать - кричи, хочешь плакать - плачь итд в рамках УК РФ естественно :)

Тут, наверное, всё дело в том, что если эмоции идут органично - ты не препятствуешь им, а принимаешь их. То всё всегда получается органично и замечательно. Как бы "жить в гармонии с самим собой и окружающим миром".

В данном случае речь идёт об агрессии-"плохом" чувстве, проявляя которое можно обидеть друзей.

В голову приходят несколько моментов:
моменты...Свернуть )
Желаю всем красивых чувств, ярких дел, умных мыслей и жить на все сто! =)

Лидерство и ответственность в Agile
anton_nix

В игре с верёвкой, может сложиться интересная ситуация, когда лидер уже выделился, т.е. "перекричал" остальных. Но решения задачи он не знает. Либо в один прекрасный момент начинает понимать, что его решение не приведёт к успеху. Тут-то и начинается самое интересное =)

Получается затык - все молчат, лидер не может придумать что делать, но время идёт. В результате лидер теряет авторитет, и опять начинается передел власти, хаос. Опять же, теряем время. Потом появляется новый лидер, свергает старого. Хорошо, что глаза завязаны, и обходимся без кровопролития ;) Но никто не гарантирует, что новый лидер будет лучше! ;) Такое неоднократно наблюдалось в истории. Когда "верхи не могут, а низы не хотят".

Если правительство начинает бездействовать в критической ситуации. Либо ведёт народ не туда, и при этом у народа никаких способов дать обратную связь правительству. Либо народ не хочет давать эту самую обратную связь. То образуется восстающая группа, восстание, революция, смена власти. Всё плохо :(


?

Log in

No account? Create an account